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校招,全过程攻略和面试技巧

来源:未知 作者:木木 人气: 发布时间:2017-10-15
摘要:2017-10-14 17:09 起源:职瓣 面试 / 校招 / 经验 原题目:校招,全过程攻略和面试技巧 感激一年行政助理工作经验,5年HR招聘背景的同学。本文初稿或许3000左右字,后期由职瓣开办人补充了一些内容。 本文属于全攻略型文章,干货在后半部分。读完基本上关于秋
2017-10-14 17:09 起源:职瓣 面试 /校招 /经验

原题目:校招,全过程攻略和面试技巧

感激一年行政助理工作经验,5年HR招聘背景的同学。本文初稿或许3000左右字,后期由职瓣开办人补充了一些内容。

本文属于全攻略型文章,干货在后半部分。读完基本上关于秋招到入职前的事能全面掌握。

关于秋招

秋招时间段

制造业,金融业,修建业,医药业从9月初开始到11月初,第二次补充可能在春招,但是很少,例如我是元旦后网投去的某科技公司。

互联网行业,这个行业的秋招几乎是最早的,因为各至公司都在抢人才,譬如去年华为在6月底~9月初。

如果是内推,每年8月中旬堪称很要害,不少公司打着实习的旗号实在就是为秋招补人,激励员工推荐人才岂但靠谱,而且还能节俭校招的本钱投入。建议有熟人在意向公司的同学,8月中旬就开端接洽,即便不过,还可以在秋招二次参与(别担心你是被唰过的)。

秋招的目的

不就是为了招新员工吗?废话不?

恐怖的是企业招人不见得是真的缺你这个人。

管培生有时和贮备储藏,蕴藏人才其实很相近,招人都是根据公司各部门对人员下年度的需求方案,并不是社招那样所谓的缺一个人,补一个人。

所以,秋招基本目标是预测公司的未来一年内职员需求和离任变动,提前弥补后备气力。所以有的实习期多久并不肯定。

秋招的对象

除了各地区的人才市场针对中专,大专之外,秋招主要是针对本科生,研究生,博士生,以及海归。

对了!往届生一样可以参加,报考研究生的也一样可以。不必担心,不想编理由真话实说也不见得HR不接收。

秋招的地点

除了少数民族一些地域之外,简直所有的一本院校都会有机会举行,但是一座城市通常只选择去985院校或者211院校,告诉会发到周边学校。

如果招聘门槛最低是211,那么二本院校就...,自身也很少,如果企业不限制,就直接去举办的院校也可以,甚至你要跑到外省去。

至于宣讲会,不用担忧你会错过,各大招聘网站,公司官网都能搜到,到时你也会听到同窗告知你。

秋招的准备

不凡的简历

前几行作为HR我是基本霎时带过的,毕竟是初选,所以基础信息主要看学校,专业是否对口,家庭住址是否与公司地址靠近(有的HR会斟酌这个)。

实质上重点在你的阅历、证书及自我介绍。从我的角度去看,我更欣赏那些在校积极参加社团运动的同学,最好是有证书证明,不然我会担心很多人在撒谎。至于英语,计算机,如果不是岗位特殊要求,过了四级就可以,六级会更好一点,但是不能作为你的决成功器。

其次我能看到有些同学喜欢套用定式的自我介绍,这类对我基本是不会留下什么印象,一份不凡的简历一定是突出你的个性(优点,缺陷,价值观),最好是联合故事,当然了,你撒谎是不可以的,我会揪着你的事例往深刻讲究你。

专业知识

一般随行都会有懂技术的同事,包含财务类,产品类,市场类,职能治理类。秋招HR基本不参与专业知识面试,除非是没有负责人来,我会依据预先准备的几个常见基础问题向面试者提问。

我不懂计科专业的知识,像这类其实是蛮复杂的,但是在我们电气类公司,问的专业问题基本都是专业课本的基础知识,个别面试官喜欢拿出其中几个比较专业一点的内容与面试者探讨。

所以,对于你们来讲,专业知识基本要学好,各科成绩最最少良,这样子根本能够保障稍稍专业一点的问题你能回答一些。不然,你的加分项就得靠其它补回来。

口语准备

针对外企的面试,基础单词量中等(四级500分左右)的同学,至少提前三个月准备,临阵磨枪不建议,因为面试绝不是让你背个3分钟自我介绍就OK了。中间至少插上3-5个问题,让你答复。

现在很多企业虽不是外企,但是有些部门是接触外语交换的,大型秋招你可以问问公司,有些企业会有这类岗位,如果对照专八的学生,你懂些技术更适合了。

至于怎么学,短期内应付面试,可以参考这篇文章:何为English ability,不应是 CET-4/6,看学渣怎么打入外企

时间支配

校招,你一定会遇到这个情况:时间摩擦的宣讲会,甚至是你正在外地实习,忽然要去另一个城市参加。

宣讲会基本不是当时面试的,所以和同学磋商好,谁负责去哪个,委托简历就可以,如果实习期去其余城市,老师也基本会给假的。

远一点的宣讲会着实去不了,真心感兴趣就想法托关系找人,且不可错过,现在拼的是频率,质变到质变。

准备分别

呵呵,说多了可能,但是您一定明确,你的择业地点是受影响的,遇到鱼和熊掌不能兼得的时候,你怎么办?

事业和家庭是会有矛盾的一面,但是谈恋爱还轮不上家庭这个层面。

技能干货

笔试技巧

笔试其实没什么技巧可言,只要你简历被选中了,基本面临两类:线上类,和线下类。其中线下可能包括英语阅读题和专业问卷。

线上靠刷题,所谓的笔试基本是素质,智商,情商类测评。

性格测试包括智力和性格两个方面:

智力:一般就是写图形啊,排列组合啊,等之类的题。

性格:主要就是围绕为人处世,对待事情的态度,积极乐观等态度。

线下专业类笔试,那就是知识积累了,不过盘算机专业的可以去牛客网学学专业类。汽车类可以去看看汽车结构。

素质测评

有很多公司现在比较注重这一块。有的公司会把它当做应聘的一个考察环节,如果做了之后没接到通知,基本是pass。如上:

智力:一般就是写图形啊,排列组合啊,等之类的题。

性格:主要就是围绕为人处世,看待事件的立场,积极乐观等态度。

群面技巧

群面是我们不得已而为之,毕竟校招人数太多,同时也是考核个人能力,团队意识的手腕。

几点建议:

1、不要在开始讨论计划时坚持过于缄默,而在结尾团队讨论时表现过于积极---很显著的单枪匹马性格,团队意识一般

2、如果擅长组织,言辞严谨,抒发才能也不错,提议踊跃主动做小组组长,或者踊跃发言,假如不是,就不要硬来,做一个适合本人的参加者,逞能必定是负面的影响。

3、一定目视HR,她的发问要答复清洁利落,不要所答非所问,我见过很多应聘者都像听不清楚我问的什么,只顾着表达自己的意见。

4、他人发言时,一定听他有什么问题,然后在分析自己如何描写。

骑驴找马

非常有必要,秋招开始后,先找1-2个不是很想去的企业,通过笔试,面试之后,学些经验嘛。我也不会在意,或者说我根本不知道你是来混经验的。

如果顺利通过,切实不想去就不要签约,如果认为还勉强,可能以后面试的没有更好的,就来这家公司,建议你先签了,毕竟这些年求职竞争越来越大。即便是违约金5000左右,当买懊悔药是值得的。

骑驴找马能从十月中旬一直到次年3月份。很常见了,不多敖述。

霸面靠谱吗

分情形,以下是一些分类:

1、需要通过网上测试,你没有通过,却强行要去加入面试,霸面意义不大,不按规矩出牌,HR给你机会是违规(不消除一些企业执行力差,测评就是逛逛过场),岂非你是那个奇葩,哪哪都牛,就是不能过测评?

2、没有测评,简历被踢出去的,霸面可以去尝尝,但是基本是排到最后,等其别人停止后,我可能考虑给你机会,但是挂科,没过四级的别来找我,挥霍时间。

3、据说那哪有面试...学历不够,专业不对口,然后直接莽撞霸面,仍是省省吧。

如何防骗

这个很重要,但是职瓣特意写了一篇,可以去看:命丧职场!你的认知力和判定力到底有多低?

入职前的准备

被褥,公司基本不会供给私人用品,即使是郊区的大型企业,例如汽车公司,仅宿舍是基础保障。

协议,各类证书,一定带着,以后办各类东西都可能要。

钱,至少2个月的生活费准备出来。不少公司压一个月工资,只有外企可能当月发当月薪水。

故乡特产,刚入职的时候不建议带,你可能会明白,造就感情要精准。新入职一切都是未知数。你就是这么好客,随便你。

残酷的事实

成绩的优势有多少

至少3次及以上校内奖学金,或者有1个国家级/2个省级的(并非相对,供参考)。

否则,奖学金作用不大,不要以为奖学金能帮你什么大忙:

你会发现没有奖学金的同样去了一家公司,待遇不比你少,因为校招不是只要你一个,哪来那么多都获奖学金的,究竟每个人的优势不同。

学校背景不够,奖学金几乎顶不起。

部分岗位专挑学习一般,沟通,表达能力强的。例如非营销专业的去做某一领域的国际销售。

四级作假的危险

扯谎了,就要为自己的负责,至少60%企业会抽查。如果你够幸运,即便你可怜运,面对难求的工作,谁能不建议你作假?但是一经查出,多半是被解雇,如果留下,岗位估量是很糟糕的。

不外,你也可以去一家不要四级的,真实不多,倒是会有。骑驴找马,学学3年经验再走,没有人会要你四级。

宣讲会没必要表示自己

人太多,都不会有人记得你。面试好好表现就行了。

不少上台演讲的企业负责人,都在编故事,误导台下学生。

宣讲会幼稚的问题很多,企业人不会有本质的承诺。所以,没什么大问题就宁静点吧,她们会讲的很细。

资历够,有必要追一次

第一次面试,往往是你紧张,用人企业也很匆促,信息的不对称或者误解,可能会有。

建议如果很想去这家企业,就换一座城市参与它的校招。只要第一次给他的印象不是很差,你就有机会追胜利。

万一错过秋招

没有人希望这样的结局,错过秋招可能彻底损失这次求职机会,你也可能面临转行业。

万一错过,通过官网候补一次,可能因为招聘人数不足,迎来第二次机会。还有人会在第二年再次参加,这意味着你可能歇业一年。第一份工作,我们推荐好的平台,当然不能应付就业,延误自己的前程。

选错平台最可怕

不少人怀着未来几年想跳槽的心态求职,往往更在乎第一份工作能给自己带来什么筹码。

好的平台不意味着薪水是最高的,也不意味着你会很舒畅,更不意味着不加班。

平台的优势在于:

1、在你不懂得自己想做哪个岗位时,大平台给了你更多的机会,你可以去了解,认识它,再去剖析自己。

2、大平台学到的更多,除了本职岗位的技巧,你可以接触许多不同范畴的技巧,这是经验积聚,如果有机遇学到口语,更完美一点。

3、社会也好,企业之间也好,对你的公司认可水平高,意味着跳槽的筹码更多一点。

所以,选错平台有多可怕?实际关联到你怎么规划未来,不去利用你的优点,没有计划才更可怕。

职场,无关生活兴趣

干你想干的,这是职业兴趣,不是生活兴趣。大学期间我们往往是依据生活兴趣断定自己想去做哪一行,但是工作就是工作,重复性的过程中不断成长,当你当真思考这件事,你会发现与你的生活基本没什么关系。

你喜欢某个专业课,不代表你天天去从事有关工作能给你带来快活。像自由摄影师,音乐家,画家,也许懊恼少一点,他的生活兴趣可能与工作更加亲近。 但这需要天赋和坚定不移的尽力,实际是极其难的。

下文,也许更加走心的告诉了你:

毕业多年,我们都是为了工作而工作,无关兴趣,只是麻痹不仁的营生

定岗,基本不产生在秋招

许诺,往往基于此时此景的目的,秋招如斯,仅仅为了让你来,并不在乎你去了公司的哪个角落。

不要指望HR能在校招时定你的岗位,除非你是专硕,指着就要去,不然不签约。

多数人,实习过后会见临二次面试,详细分到哪,还看部门领导要求,你的意愿,更关键在于公司是否有空白。

签约后,可能也被解约

作弊,军训,实习期,都可能让你走人。

作弊可耻,但是不做没法过。

军训可能累到有人坚持不住,建议你端正好姿态,心态。

实习期,只要不太zuo,就不会die。

心里的负面影响

有些人在秋招时情趣火暴,激昂,自暴自弃。

可能是因为学历不够,学校双非,挂科,没过四级...

一切都会从前,这个过程保住性命,争取不进精力医院就好。

秋招后的日子

公司已经忘记了你,你却一直关注它

你还在不按期的搜寻有关公司的信息,转发一些积极的,可以炫耀的内容。

但是,公司已经忘了你。

即便你找到它的负面帖子,显然也没什么意义了。

我曾经接触过一个公司,它的劳务纠纷已经传到微博,不过这都不能阻挡那么多985研究生头破血流般的想挤进去。因为它有你想要的,就不在乎那么多了。

与室友相互比较

每个月少那么几百元,对于应届生解释不了什么。即便多出几千,那也是能力换来的。

不要长期拿运气说事,谁都庆幸自己凭能力+运气换来一份不错的工作,室友之间对比这些,伤情感是小事,发生职业阴影就不好了。

实习和毕业设计矛盾吗?

这种事多和班主任沟通,研究生对应是你的导师。实践上签约后可以去实习,毕业设计也不需要那么久。

所以,二者并不矛盾,倡议实习期在3个月左右更好,尤其是那种在一线实习的机会,3个月就够,不要太久,这些可以编理由去谈的。这里还要告诉你,可能毕业后去实习还会让你在一线干几个月,残暴!!!

签约后的努力还有用吗?

公司在乎你什么?

保持学习的态度,脚踏实地工作。如果你是个狡诈的骗子,想尽36计赢得这次机会,公司会很扫兴,可能你的领导某一天会给你转岗。

然而,坚持学习对于你还有一个你不知道的利益:倏地适应工作气氛和流程。这里所指的签约后的努力不是专业课,而是职场技能:

沟通,与性格有关,但不是外向就是善于沟通。能说会到,沉稳更好。

offie办公技能,包括但不限于PPT,excel,纯熟的操作,能为你节省大批时间,甚至不需要加班,甭指望谁手把手教你这些,去找些素材自己练练吧。

你的岗位通用技能,每个专业不同,但是统一专业不同岗位之间会有一些标准或者叫做基本技能要求,建议买几本书看看,这些大学期间是不会讲的。返回搜狐,查看更多

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