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扩大工会“朋友圈” 当好职工“娘家人”

来源:未知 作者:木木 人气: 发布时间:2018-07-18
摘要:记者李爱辉通讯员廖东 今年以来,江北区总工会围绕区委、区政府和市总工会中心工作,面向基层,服务一线,团结动员广大职工听党话、跟党走,让更多职工知道、找到、想到工会,工会“朋友圈”不断延伸,越来越温暖。 方法一 找准出发点,在科学部署上下功夫

  记者 李爱辉 通讯员 廖东

  今年以来,江北区总工会围绕区委、区政府和市总工会中心工作,面向基层,服务一线,团结动员广大职工听党话、跟党走,让更多职工知道、找到、想到工会,工会“朋友圈”不断延伸,越来越温暖。

  方法一

  找准出发点,在科学部署上下功夫

  一是责任落地基层。工会日常工作、活动下沉,分解到各中心、部室完成,机关侧重全区性的任务及活动;班子成员每周2—3个工作日到一线实地工作;印发《2018年党建带工建实绩考核指标任务细化清单》,优化“小三级”工会组织层级责任分工,区总工会重点做好源头参与、指导服务、督促检查、统计分析和考核激励等工作。

  二是典型示范引领。以8个“情系职工”系列活动为蓝本,以标准规范为线索,以个人经验作穿插,以易学实用为原则,点面结合,总分有序,编辑印发《江北区基层工会活动指南》,为基层活动提供一看就懂,一懂就会的指导,让每一位基层工会干部能在工作中尽快进入角色。

  三是传承实干作风。“自愿选择+组织安排”,开展机关干部“师徒结对”活动。利用骨干中坚经验丰富、办事周全的特点,使年轻同志通过师傅的言传身教,快速成长为新时代优秀工会工作者。首批来自机关、事业单位、内设部门共3对师徒,“孵生”新生代工会干部6人。

  四是强化干部教育。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,精心组织“党的十九大精神进工地、进园区、进企业”等系列主题活动5次;严格落实全总、市总工会经费收支管理办法,召开全区各级各层培训会5次,电话咨询142次;认真梳理廉政风险点,全面加强对工会机关内部人、财、物、权、事等方面的风险防控;举办党性教育专题学习5次,让《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》成为工会党员干部自觉行动。

  方法二

  把握切入点,在狠抓落实上做文章

  一是做实法律维权。在全市率先试点工会法律,推行工会劳动法律监督“两书”制度,在依法维护职工合法权益上探索新举措。通过20名维权律师团队有力运作,带动劳动法律监督、劳动关系信息、劳动争议调解“三个一百人”队伍联动,放大供给侧结构化改革中的职工维权效应。今年以来,共接待职工来访来电70多人次,调解劳动纠纷16人次,帮助120多名职工讨薪200多万元。

  二是精准脱困解困。困难职工帮扶,今年首次纳入全区民生实事序列。按照规定程序,累计为446名困难职工建立起一套完整的电子档和纸质档,并做到实时更新。按需办班,家政、月嫂、育婴师、成人教育等10余项热点项目,累计开展培训300余人次。做好困难职工微企创业服务,助推建立微企11家。累计筹措资金37万元开展“送温暖”活动,为1.1万名求职者提供6218个岗位。

  三是强化组织建设。按照“扩大覆盖面,增强凝聚力”的要求,把建会重点放在非公有制企业和零散的个体经营户上,以喜闻乐见的形式,主动上门开展政策宣讲、法律咨询等对接服务,不断吸引更多企业建会和职工入会。今年以来,共新建工会35家,新发展工会会员6800余名,同比增长1倍以上。

  四是优化劳模服务。今春,为23名省部级困难劳模办理专项补助资金8万余元。炎夏,组织20余名劳模到市内外开展疗休养活动,组织73名劳模进行健康体检。对6名全国劳模、88名省部级劳模基本情况进行调查核实、做到准确掌握情况,并积极报送。联合新华网、人民网等10余家主流媒体,累计挖掘先进事迹470余个,将劳模为原型创作的故事、小品、快板、情景剧等搬上舞台,今年以来,在全区重大活动、观音桥商圈等人流密集区和各街镇文化广场举办先进典型事迹展25场。

  方法三

  明确落脚点,在精准服务上求突破

  一是用活实体阵地。5个活动中心、5个劳模(职工)创新工作室、8个爱心妈咪小屋、4个户外爱心驿站、157个职工书屋等窗口铺开,让一线职工实用好用。在全面提升各窗口工作人员能力水平和规范化服务的基础上,根据行业特点,分门别类开展职工健身培训、形象提升、相亲交友、电影放映、趣味运动会、产业职工增值计划等特色订制服务76场,服务职工3000余人次。

  二是弘扬工匠精神。举行首届“克己奉公·匠心为城”城市工匠评选活动,通过技能评选、素质评选及人气评选三个方面,评选出优秀环卫工匠2名、优秀绿化工匠2名、优秀市政设施工匠2名。对评选产生的优秀匠人授予江北区能工巧匠称号,并纳入江北区劳模后备人选管理,优先推荐参选市“五一劳动奖章”,区委宣传部、区文明办将优先纳入“感动重庆月度人物”“敬业奉献道德模范”“敬业奉献身边好人”推荐人选。

  三是培育社会组织。以区职工艺术团、演讲“梦之队、青蓝志愿者”为主体,招募志愿者1300多名,分类开展法律、戏曲、合唱等培训班52期,为企业、街镇、社区培训维权、就业创新、文体娱乐骨干。20名特殊困难劳模,得到家政服务、送医陪护等全天候服务。30多个心理疏导室,也从“挂块牌子”变身职工舒缓压力、交流交心的好去处。由600多名一线职工组成的志愿者队伍,在楼宇、工地、车间,开展劳动关系监督调解、活动组织,工会好评率持续攀升。

  四是鼓励创新活动。“活动怎么搞,职工说了算”。以职工需求为导向,以形式多样、特色鲜明、参与面广为原则,发动职工群众力量,鼓励企业、街镇、园区工会申报创新活动,按项目内容给予指导支持。全年计划投入100万元,实施15-20个项目。在此基础上评选奖励、推广5个优秀案例。

责任编辑:木木

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